人生總會遇到許多「去留」的抉擇時刻，不論是工作、感情還是居住地，每個決定都像站在十字路口，不知道該往哪個方向前進才對。這種糾結的心情，相信大家都懂。特別是這幾年，身邊越來越多人考慮要不要離開台灣，去國外發展，或是從海外回來台灣定居，這種大方向的選擇真的會讓人想破頭。

說到海外發展，加拿大一直是熱門選項之一。我整理了一些朋友們常考慮的因素：

其實不只是移民，連工作上的去留也常常讓人很掙扎。我有個朋友在科技業做了十年，最近收到新加坡公司的offer，薪水直接翻倍，但他猶豫要不要放棄在台灣累積的一切。這種時候真的很難下決定，畢竟每個選擇都有得有失，沒有絕對的對錯。

感情上的去留更是折磨人。聽過太多故事是明明知道關係已經走到盡頭，卻因為習慣或害怕改變而遲遲不敢放手。這種糾結就像《喪夫後又被前任獨佔了》這本小說裡描寫的那樣，明明知道該往前走，卻總是回頭張望。有時候我們需要的不是答案，而是面對改變的勇氣。

政治人物的去留也常常成為話題。像加拿大總理杜魯多之前傳出可能辭職的消息，就引發很多討論。這種高層人事變動，往往牽扯到更複雜的國家政策走向，跟我們普通人的去留抉擇比起來，影響層面又更廣了。

誰該決定員工去留？主管必學的留才心法，這其實是每個管理者都要面對的課題。在台灣職場，員工流動率高已經不是新鮮事，但你知道嗎？真正厲害的主管不是靠加薪留人，而是懂得從日常相處中創造員工的歸屬感。今天就來分享幾個實用技巧，讓你的團隊成員捨不得離開！

首先，主管要學會「聽比說更重要」。很多離職員工其實早就給過暗示，只是主管沒發現。建議每週至少安排一次15分鐘的一對一閒聊，不談工作只關心近況。你會發現，員工在放鬆狀態下透露的訊息，往往比正式會議更有價值。

主管留才三大關鍵指標

再來是要建立「透明化」的晉升管道。台灣年輕人特別在意這點，與其讓員工猜測自己有沒有未來，不如明確告訴他：「如果你能在半年內達成這些目標，我們就來談升遷。」這樣不僅讓員工有努力方向，也能減少因為前途不明而離職的狀況。

最後提醒，留才不是等到員工提離職才開始動作。平常就要觀察團隊成員的「微表情」，像是突然變安靜、工作效率下降、請假變多，這些都是警訊。有位在科技業當主管的朋友跟我說，他發現某位工程師連續三天沒在群組發表情包，馬上約喝咖啡聊天，果然發現對方正在被獵人頭公司接觸，即時挽留成功。

什麼時候提離職最合適？職場老鳥教你抓準時機，這真的是很多上班族心中的大哉問。其實離職時機的選擇超重要，一個不小心可能會影響到你的資遣費、年終獎金，甚至是以後在業界的名聲。今天就來跟大家分享幾個實用的小技巧，讓你離職也能離得漂亮又專業。

首先，最理想的離職時間點通常是在完成重要專案後，或是公司年度考核結束後。這樣不僅能展現你的責任感，也比較不會讓主管覺得你是臨陣脫逃。像我們公司去年就有個同事，他在帶完新人訓練後才提離職，主管不但沒生氣，還幫他寫了超棒的推薦信呢！

再來就是要避開一些地雷時段啦！比如說年底大家都在衝業績的時候，或是公司正要上市上櫃的關鍵期，這時候提離職真的會讓主管很頭痛。我朋友阿明就曾經在部門最忙的九月提離職，結果被主管記恨到現在，每次求職背景調查都被講得很難聽，超划不來的。

另外也要考慮到自己的職涯規劃，如果你已經找到下份工作，記得要給現任公司合理的交接時間。一般來說兩週是基本，但如果是比較重要的職位，建議最好留一個月。我自己的習慣是會準備一份超詳細的交接清單，把每項工作的進度、注意事項都列清楚，這樣後接手的人會很感謝你，主管也會覺得你很專業。

最近在職場上常常聽到「年輕人做不久就想離職」的說法，為什麼年輕人總是想離職？這5個原因很真實。其實這不只是草莓族的問題，而是整個職場環境變遷下的現象。讓我們來看看這些讓年輕人待不住的真實原因，或許你會發現自己也心有戚戚焉。

首先最常見的就是「薪資與付出不成正比」。現在物價飛漲，房租、生活開支都比十年前高出許多，但起薪卻沒什麼變化。年輕人算一算發現加班加到死也存不到錢，自然會想找更好的機會。再來是「工作內容與期待落差太大」，很多公司面試時說得天花亂墜，實際上班卻發現整天都在打雜或做重複性工作，完全學不到東西。

第三個原因是「職場文化不適應」。老一輩習慣的加班應酬文化，對重視工作生活平衡的年輕人來說簡直是折磨。特別是那種「沒事也要裝忙」的辦公室政治，更讓年輕人覺得浪費生命。還有「缺乏發展空間」也是大問題，很多公司升遷管道不透明，做再久都還是基層員工，年輕人當然會想往外發展。

最後一個很現實的原因是「遠距工作成為新選擇」。疫情後很多公司開放遠距，年輕人發現原來工作可以這麼彈性，自然不願意再被綁在辦公室裡。這五個原因加起來，就不難理解為什麼離職率會這麼高了。

其實每個世代剛出社會時都會面臨類似的困境，只是現在資訊更透明，年輕人更清楚自己想要什麼。與其說年輕人抗壓性低，不如說他們更懂得為自己爭取更好的條件。畢竟工作佔了人生這麼大一部分，誰不想找到真正適合自己的環境呢？